根據(jù)唐能韓語翻譯公司多年的觀察及同行間的交流，發(fā)現(xiàn)目前的翻譯行業(yè)，許多先進(jìn)以及的譯員，由于翻譯行業(yè)的普遍畸形的低價(jià)策略，已經(jīng)放棄了又累收入又有限的筆譯工作?？紤]到成本的控制，翻譯公司已經(jīng)很難聘到這些資歷深厚的譯員。目前的翻譯行業(yè)，很多初級譯員，或者實(shí)習(xí)譯員，能通過低價(jià)來濫竽充數(shù)，占據(jù)很多翻譯公司的項(xiàng)目，低成本成了很多翻譯公司選擇譯員的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。
翻譯是個(gè)腦力活，消耗的是譯員的時(shí)間成本。每個(gè)譯員的資歷不同，翻譯出來的質(zhì)量也有層次高低，當(dāng)然他們的報(bào)酬要求也會(huì)高低不同。尤其是小語種，韓語翻譯公司一般不會(huì)全部聘請小語種專職譯員，大多數(shù)翻譯公司只會(huì)找兼職的譯員，有時(shí)候根本無法判定譯員的翻譯質(zhì)量好壞，因?yàn)槌杀驹?，也不可能去找第三方譯員進(jìn)行審稿，這樣的后果會(huì)導(dǎo)致很多問題?，F(xiàn)在很多人找韓語翻譯公司，可能有錢都找不到好的翻譯質(zhì)量。眾所周知在國內(nèi)不止翻譯行業(yè)是這樣，很多人想要好的商品，有錢都不一定買得到好的質(zhì)量。因此選擇翻譯公司需謹(jǐn)慎。
以目前中國的小語種翻譯行業(yè)市場為例，唐能韓語翻譯公司認(rèn)為保證業(yè)務(wù)量而實(shí)行的低價(jià)策略，致使行業(yè)內(nèi)忽略審稿，甚至省略校對流程的是普遍的做法，以法語、德語、俄語為例，200~280/千字的價(jià)格是行業(yè)內(nèi)普遍采用的報(bào)價(jià)，120-150/千字是一名翻譯員的報(bào)酬要求，尚若有第三人的審校的報(bào)酬是50%的開支即增加60-80的成本，整個(gè)成本將推至180-230元/千字，忽略那些1~2人的個(gè)人或者夫妻公司。一家頗具規(guī)模的韓語翻譯公司，包括客服部門、項(xiàng)目管理部、人事部、營銷推廣、財(cái)務(wù)及稅收，它的管理及業(yè)務(wù)成本是25~30%之間，即約50-60元之間，據(jù)此估算，倘若走校對流程總成本將達(dá)到230-290元/千字，這完全背離市場規(guī)律，如何維持唐能韓語翻譯公司盈利并且運(yùn)轉(zhuǎn)，曾幾時(shí)，在有200家翻譯公司聚集的QQ群討論如何將價(jià)格推到正常的范圍，但是面對全行業(yè)的不規(guī)范和混亂，客戶群體的不清楚不理解而退怯。依照以往的經(jīng)驗(yàn)，韓語翻譯公司在錄用譯員時(shí)可以僅憑對譯員的資歷審查，部分的試譯就可以判定一名翻譯員的能力，但是我們忽略了一點(diǎn)，那就是譯員的譯德問題。并且還有的公司比13年前還有所降低，翻譯員的報(bào)酬則翻譯報(bào)價(jià)一直保持大浮動(dòng)不超過20%，看似正常，而通貨膨脹是他們將要面對的現(xiàn)實(shí)?？梢哉f2000年時(shí)候外語人才是緊缺的。